Ihr Coach

Coach in Köln

Im Coaching zeigt sich: Jedes Problem trägt die Lösung schon in sich. Manchmal braucht es jedoch Impulse von außen, um die Lösungsmöglichkeiten bewusst wahrzunehmen und damit Veränderungen herbeiführen zu können.

Ich habe mich darauf spezialisiert, meine Klient/Innen dabei zu unterstützen, berufliche Ziele zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Josef Albers

Josef Albers ist Gründer von Kernfindung, Kernfinder und Coach.

„Als systemischer Berater kenne ich die geeigneten Methoden, um Sie effektiv zu unterstützen. Als Personalberater und ehemaliger Personalmanager weiß ich, worauf es in der Wirtschaft ankommt. Ich begleite Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu Ihrem Ziel.”

Telefon: 0170-7101102
E-Mail: josef.albers@kernfindung.de

Werdegang

Jahrgang 1969

Diplom-Psychologe

Systemischer Berater

Studium

Psychologie: Schwerpunkte: Eignungsdiagnostik und Pädagogische Psychologie, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

Berufsausbildung

Bankkaufmann, WestLB

Zitat

„You are never given a dream without also being given the power to make it true.

You may have to work for it, however.“

John F. Thie

Weiterbildung

Karriere-Coaching, Institut für systemische Beratung, Wiesloch
Personalmanagement-Executive, Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf
Systematischer Berater, Institut für systemische Beratung, Wiesloch
Personal Coaching, Change – Werkstatt für berufliche und persönliche Entwicklung, Zug/Schweiz
Ausbildung in Transaktionsanalyse (DGTA), Institut Systalo, Köln
regelmäßige Einzel- und Gruppen- Supervisionen

Methoden

Als systemischer Berater kenne ich die geeigneten Methoden, um Sie effektiv zu unterstützen.

Als Personalberater und ehemaliger Personalmanager weiß ich, worauf es in der Wirtschaft ankommt.

Ich begleite Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu Ihrem Ziel.

Berufserfahrung

Gründung und Leitung von Kernfindung: Job-Coaching und Berufsberatung, Führungskräfte-Coaching, Bildungsberatung, Begabungsanalyse
Leiter Personalwesen, Handelsunternehmen: Führung des Bereichs Personalwesen mit 18 Mitarbeitern einschließlich Personalauswahl, Aus- und Weiterbildung, Personalverwaltung sowie Führungskräfteentwicklung
Senior-Personalberater, Personal- und Unternehmensberatung: Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten, Kundenberatung bei der Rekrutierung und Bindung von Führungskräften, Durchführung von Potenzialanalysen, Einzelbegutachtungen und Managemententwicklungsseminaren für Führungskräfte

Als Kernfinder fühle ich mich professionellen Standards und ethischen Grundsätzen verpflichtet, wie sie die Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. formuliert hat: DGfK Standards und ethische Grundsätze