Ihr Coach
Im Coaching zeigt sich: Jedes Problem trägt die Lösung schon in sich. Manchmal braucht es jedoch Impulse von außen, um die Lösungsmöglichkeiten bewusst wahrzunehmen und damit Veränderungen herbeiführen zu können.
Ich habe mich darauf spezialisiert, meine Klient/Innen dabei zu unterstützen, berufliche Ziele zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
Josef Albers
Josef Albers ist Gründer von Kernfindung, Kernfinder und Coach.
„Als systemischer Berater kenne ich die geeigneten Methoden, um Sie effektiv zu unterstützen. Als Personalberater und ehemaliger Personalmanager weiß ich, worauf es in der Wirtschaft ankommt. Ich begleite Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu Ihrem Ziel.”
Telefon: 0170-7101102
E-Mail: josef.albers@kernfindung.de
Josef Albers
Jahrgang 1969
Diplom-Psychologe,
Systemischer Berater
Studium
Psychologie: Schwerpunkte: Eignungsdiagnostik und Pädagogische Psychologie, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Berufsausbildung
Bankkaufmann, WestLB
Zitat
„You are never given a dream without also
being given the power to make it true.
You may have to work for it, however.“
John F. Thie
Weiterbildung
- Karriere-Coaching, Institut für systemische Beratung, Wiesloch
- Personalmanagement-Executive, Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf
- Systematischer Berater, Institut für systemische Beratung, Wiesloch
- Personal Coaching, Change – Werkstatt für berufliche und persönliche Entwicklung, Zug/Schweiz
- Ausbildung in Transaktionsanalyse (DGTA), Institut Systalo, Köln
- regelmäßige Einzel- und Gruppen- Supervisionen
Methoden
Als systemischer Berater kenne ich die geeigneten Methoden,
um Sie effektiv zu unterstützen. Als Personalberater und ehemaliger Personalmanager weiß ich, worauf es in der Wirtschaft ankommt.
Ich begleite Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu Ihrem Ziel.
Berufserfahrung
- Gründung und Leitung von Kernfindung: Job-Coaching und Berufsberatung, Führungskräfte-Coaching, Bildungsberatung, Begabungsanalyse
- Leiter Personalwesen, Handelsunternehmen: Führung des Bereichs Personalwesen mit 18 Mitarbeitern einschließlich Personalauswahl, Aus- und Weiterbildung, Personalverwaltung sowie Führungskräfteentwicklung
- Senior-Personalarbeiter, Personal- und Unternehmensberatung: Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten, Kundenberatung bei der Rekrutierung und Bindung von Führungskräften, Durchführung von Potenzialanalysen, Einzelbegutachtungen und Managemententwicklungsseminaren für Führungskräfte
Als Kernfinder fühle ich mich professionellen Standards und ethischen Grundsätzen verpflichtet, wie sie die Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. formuliert hat: